AULA 09/11-09-2009

Gestão de Pessoas na Produção de Bens e Serviços.

Recursos Humanos – Capital humano.

O termo capital humano é apropriado para indicar a importância da participação do elemento humano no sucesso da empresa. Encontrar a forma adequada para nutrir os conhecimentos dos empregados é investir no futuro da empresa, uma vez que a qualidade e resultados da empresa são construídos pelos seus empregados. Quanto mais qualificados, motivados e liderados, quanto maior será o resultado do trabalho deles.

A internacionalização da economia gera a necessidade de assegurar à máxima competitividade possível para a empresa, gerando daí a necessidade de que programas de educação e treinamento de empregados sejam efetivos, gerando o conhecimento e habilidades necessárias para competir em escala global.

O valor de uma empresa é estabelecido pelo seu patrimônio intelectual e não pelo valor intrínseco de seus ativos. Algumas empresas de tecnologia são avaliadas de 10 a 15 vezes o seu valor patrimonial em função do seu patrimônio intelectual.

Todas as empresas, incluindo pequenas e de médio porte, necessitam de empregados bem preparados, imbuídos de pensamento inovador e com forte base de conhecimentos, o que constitui o patrimônio intelectual dessas empresas. Isso é crucial para que elas possam competir com sucesso nesse mercado dinâmico e cada vez mais aberto internacionalmente.

Felizmente a maioria de vocês trabalha para uma empresa que tem uma atitude bem definida sobre a importância de investir no desenvolvimento de seus empregados.

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

Contratação – Manutenção – Desenvolvimento.

Avaliando, motivando, recompensando, treinando e desenvolvendo.

Valor profissional do empregado = Valor intelectual da empresa.

Qualidade é fundamentalmente sobre pessoas, não produtos e serviços. É a qualidade e atitude da equipe que determinará o nível de qualidade da empresa.

“Para evoluir e crescer é preciso mudar. Sem mudança não há evolução, há apenas repetição”.